実生活上の居住場所と税務上の居住地が異なると、しばしば税務的な問題が発生します。このような場合、特別な条件下で課税上の優遇措置も用意されています。原則として、海外駐在員の給与は通常の賃金、経済的ベネフィットと非金銭的なインセンティブ等で構成されています。これらには、例えば、生活費や医療/予防費の会社負担、または再教育の補助などが含まれます。駐在員子女の教育費として、高額なインターナショナル・スクールの費用まで負担する企業もあります。

20世紀末以降の世界市場は、海外に自社従業員を派遣するための新しい形態を次々に産み出してきました。従来型の海外駐在員の他に、短期で外国に投入される従業員も増加しています。

労働及び滞在許可取得の一般的サポートだけではなく、SHWPはその30年に及ぶ海外駐在員に関わる経験を通じて、特に以下の分野における専門的支援を行います:

• ネット保証給与体系における給与計算
• 複数国に渡る雇用関係における社会保険法規の解明
• 海外駐在員に典型的なベネフィットに関する給与計算と個人所得税申告における課税処理
• ドイツの児童手当（Kindergeld）及び両親手当（Elterngeld）の受給支援